コミュニケーション

オフィスに集まることによってオフラインでの会話が生まれ、社員同士の人間関係や信頼関係を築くには非常に大切であると言えます。

会議や会話の中でも文章では伝わりにくいような微妙なニュアンスも伝わりやすくなります。

一方リモートワークの場合は、メールなどのやりとりで文章に起こす時間がかかったり、ネット環境によってはオンラインで対面の会話をする際、スムーズに進まないこともあります。

しかしメールをチャットに変更したりすると、会話形式で話が進みますし、絵文字などを使うことで文字に感情をつけることでコミュニケーションをとることはできるでしょう。

時にはオフラインで顔を合わせ会話をすることで、よりよい関係を築くことが出来るのではないでしょうか。

​

人材育成

特に新入社員の場合、会社のシステムや空気感を肌で感じることは必要なのではないでしょうか。

不明な点の質問も隣に居れば聞きやすくても、物理的な距離があったり、リモートでの質問になると聞きにくいという心情も働きます。
また新人でない場合も、オフィスがあることでその会社に属していると必然的に意識できたりと、集団意識はオフィスに居るだけでも生まれるでしょう。

​

管理
オフィスには業務に必要な機器がそろっています。

高価な機器や大型の機器は、各社員の自宅に設置することは難しくコストも掛かります。

中にはその道に精通した人の場合、自宅にある機器のほうがオフィスの機器よりハイスペックであるという方もいるかもしれません。

しかし、ほとんどの方がそれには該当しないでしょう。
また重症な書類や貴重品、全員が共通してつかう備品や郵便物など自宅に持ち帰ったり受け取ったりすることが難しいものもあるでしょう。

そういった物の管理や、リモートワークではわかりずらい勤怠管理・勤怠態度の確認を行うためにもオフィスは必要といえるでしょう。

​

会社の信用
オフィスを構えていることで会社の信用につながる場合が往々にしてあるでしょう。

現代の日本では急激にリモートワークが進む中ではありますが、会社の物理的な規模が信用につながるという考えが根強く残っています。

オフィスを所有していれば、広くないとしても清潔で快適、おしゃれな空間であれば好印象を耐えることができるでしょう。リモートワークが進んでいるため、同時に大人数を収容する必要はなく、今後「広さ＝規模」には直結しませんし、そのことを多くの人が理解できるのではないでしょうか。

小さくてもしっかりとしたオフィスを構える、または大きなオフィスをかまえれば、場合によってはアピールにつながるかもしれません。

​